Могут ли уволить за преждевременный уход с работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Добрый день!

Подпишитесь на год за руб. Прогул — это одно из нарушений, за которые компания вправе уволить.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место.

Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу. Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил Насчет переодевания, я должен к примеру до отработать и потом только идти переодеваться, сколько времени я перодеваться должен так же никто не знает а то может я за 2 минут ы переоденусь а мне за 10 надо.

Приказ о взыскании соответственно тоже составляют и мы как бы должны подписаться что мы согласны с ним За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не согласен. Это нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. А так если у Вас есть ДВ то работодатель вправе лишить премии. Особенно если в положении о премии прописано например, что премия платится за надлежащие исполнение работником трудовых обязанностей. Stasi , здесь не совсем так. Работникам выданы карточки за которые они наверняка расписались.

Следовательно работодатель имеет возможность вести учет рабочего времени работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Хотя конечно не каждая СКД обладает необходимыми средствами защиты доступа к базе. Но я бы исходил из худшего. Вы логику видите в этом утверждении? В этом случае работодатель имеет возможность вести учет не рабочего времени работника, а учет движения карточек. И замучается потом работодатель в суде доказывать, что выданная под роспись карточка находилась в тот момент у рабочего Иванова.

Это что, вшитый чип, что ли, как у собаки? Может рабочий отдал карточку кому-нибудь другому Вспоминаю как у нас на работе во время "закручивания гаек" работники ходили на улицу курить: по очереди брали карточку у АХОшника, которому по должности положено туда-сюда бегать, и по ней проходили иногда по двое, по трое. В случае опоздания единственым допустимым доказательством будет акт об отсутствии на рабочем месте, а не распечатка с пропускной системы.

И именно в силу п. Stasi , Доказывать, что карточка была не у работника придется самому работнику. У РД есть акт по которому карточка выдана работнику. А это косвенный контроль. Акт не нужен. На основании докладной гена просит объяснительную. А потом накладывает ДВ. Акт действительно нужен в том случае если рабочее место не под контролем нет СКД. Тогда табельщик составляет акт в присутствии свидетелей. А кто следит за перемещением карточки? Уж не электронная ль система?

И не получается ли что фиксация перемещения карточки в пространстве производится электронным способом?

И на основе чего пишется докладная? Именно на исключительно автоматизированной обработке и электронного получения. Вот если б за работником, у которого в кармане карточка, бегал кадровик и фиксировал вход-выход, то тогда бы данные не были получены исключительно в результате их автоматизированной обработки.

Stasi , Электронная система не следит за перемещение карточки. Если СКД правильная то в ней фиксируются события входа выхода. А еще шифруются и тд. Вобщем я это все к тому, что если мне на подпись принесли форму учета рабочего времени Т РД говорит я выдал работнику карточку которой он пользуется для входа в офис.

Без отметки этой карточкой в офис попасть невозможно. И покинуть офис тоже невозможно. Вот Вам служебка от СБ. Если работник не сможет доказать, что вход и выход возможен. Или что ему была выдана например гостевая карточка добрым дядей за которую он не расписался в журнале учета гостевых карточек Вобщем не оспорите вы такое ДВ.

И никакие акты не нужны. РД доказал ,что Вас не было на рабочем месте. Спасет Вас только справка из компании производителя СКД , о том что время может быть отредактировано путем прямого изменения данных в базе данных СКД администратором безопасности.

Кстате, с чего это вы решили что время прихода и ухода является персональными данными? Режим времени прописанный в ТД является. И бегать не нужно на проходную. Сначала затребуйте все документы на основании которых выносилось взыскание и выждите время, а то ушлый РД отменит ДВ и вынесет вновь.

Ну-да, свидетель Петров скажет, что Иванов был на рабочем месте, а РД противопоставит свидетелю данные непонятно какой СКД и судья их безоговорочно примет за объективный факт. А что, карточка не к конкретному работнику привязана? И если уход-приход по этой карточке не отражает фамилию работника, а только какой-то абстрактный номер этой карточки, то на каком основании можно применить дисциплинарку к работнику?

Вот к карточке пусть РД и применяет ДВ. Вот по порядку к примеру начну, иногда бывает что система сбоит или езе чтотото,и к примеру человек может зайти при этом его карточка не отметилась, при выходе комп пищит "Выход запрещен", то есть получается фактически что человек был на работе не отмечается в системе. Кстати табель у нас ведет мастер, то есть он заполняет 8ки за каждый рабочий день: ходит в табельную и там в журнале все отмечает, то есть фактически мастер следит за приходом и уходом Свидетель Петров может говорить, что угодно.

А слушая Вас можно придти к выводу, что любые СКД не имеют смысла потому, что документы с информацией из электронных источников не являются доказательством. Я уже молчу про многообразие вариантов СКД от карточек до кабинок. Признаюсь, раньше я тоже был так наивен и считал что СКД ерунда, до тех пор как однажды судья документ с информацией из компьютерной базы данных гос организации приняла как доказательство.

Жаль что Вас рядом не было когда я пытался ей доказать со всеми НПА и Сертификатами на ПО, что информация не может быть предоставлена только из электронной базы. Ей было пофиг. Номер карточки присутствует в акте получения карточки или в журнале в котором за эту карточку распишитесь. В этот момент конкретный сотрудник получает карточку с конкретным номером. Который в последствии и фиксируется в базе СКД. А если работник карточку отдал или пропил ненароком РД это не волнует.

Пусть доказывает. Вот статейку по теме нашла. Из журнала "Трудовые споры". Может, что-то для себя и проясните. Не знаю, можно ли давать ссылку на сайт журнала, поэтому копирую статью. Если и сторонние тексты нельзя выкладывать - прошу модераторов удалить. Букофф много. Системы контроля доступа далее — СКД — это совокупность устройств, связанных, как правило, в одну сеть подключенных к компьютеру или автономных , и программного обеспечения, предназначенных для контроля доступа людей в служебные помещения и передвижения по ним и позволяющих решать ряд задач организации, прежде всего относительно сохранности имущества, охраны работников, коммерческой тайны с помощью автоматизированного учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудовой дисциплины.

В трудовом праве отсутствуют нормы, специально регулирующие вопросы введения и использования работодателем СКД. Рассмотрим, какие трудовые права работников затрагиваются при этом, на какие аспекты трудового права работодателю, использующему СКД, прежде всего необходимо обратить внимание.

На основе этих данных могут составляться различные формы отчетов по отдельным работникам, подразделениям, по всему предприятию, по любым периодам времени.

Современные системы контроля доступа позволяют осуществить автоматизированное заполнение форм первичной учетной документации, в частности табеля учета рабочего времени по формам Т, Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Некоторые СКД интегрируются с бухгалтерскими программами, что дает возможность избегать дублирования данных, экономит время кадрового отдела и бухгалтерии. Таким образом, достигается выполнение ряда задач: учет времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации; контроль за соблюдением работником установленного режима рабочего времени; получение информации для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

СКД позволяют вводить данные о режиме рабочего времени, например график рабочих смен, информацию об отклонениях служебных командировках, пропусках по уважительной причине , что облегчает оперативный анализ данных в реальном времени. Такая проблема возникает, в частности, при идентификации работников, если система использует для этого проксимити-карты — выдаваемые каждому работнику электронные пропуска, содержащие уникальные метки, занесенные в базы данных СКД, где содержится информация об объеме прав доступа, принадлежащем владельцу данной карты.

Такая система фактически фиксирует передвижение по территории организации карточки, а не работника. Практически каждый работодатель, который ввел на предприятии СКД с использованием проксимити-карт, сталкивается со случаями использования чужой карты.

В такой ситуации работодателю следует разработать систему контроля и корректировки данных, которые содержатся в СКД, отсутствие которой, в частности, может привести к ошибкам в расчете заработной платы. Подобных трудностей не возникает в случаях, когда СКД используют для идентификации биометрические данные работников отпечатки пальцев, сетчатку глаза. Также при введении СКД могут возникнуть, точнее, усугубиться проблемы нормирования труда.

Как уволить за прогул?

В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют — отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора. Стаж работы включает в себя трудоустройство у этого работодателя по всем трудовым договорам, если они были заключены один за другим. Полные недели — это с понедельника по субботу и всегда суббота считается днём расторжения договора. То есть написав уведомление о расторжение договора во вторник, вы будете отрабатывать почти три недели вторник-суббота — не считается полной неделей, потом понедельник-субботу — 1 полная неделя, понедельник-суббота — 2 полная неделя. С месяцами почти то же самое, но всегда только последний день месяца считается днем расторжения договора 30 или 31 число, если это не февраль.

Самовольный уход с работы

Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу человек ушел с декретного места , вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта г. Планировала в конце года, и до 1 марта года отгулять оставшуюся часть, так как работодатель меня не включил в график отпусков на г , так как в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник. Правомерно ли это? С какого времени в г. Так же только пол года отработав? Или как? Дополнительно, планируют график отпусков на г, и как раз с марта г.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Ушел раньше с работы объяснительная

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 10 Май - У меня установлено окончание рабочего дня в , я ушел уходом как таковым можно считать, звонок начальника на мой мобильный и мое подтверждение на телефон, что я не на рабочем месте в Отправлено 11 Май -

Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания

С другой стороны, работодатель, нанимающий, постоянно опаздывающего на работу сотрудника, в услугах которого он не сильно нуждается, прикидывает, как можно его уволить, не нарушив при этом законодательство. Особенно он проявляет осторожность, если дело касается пенсионера. Давайте и мы взглянем на данный вопрос с различных позиций. Сразу нужно сказать, что за одно — два опоздания, в отличие от прогула, работника, согласно действующему законодательству, уволить никто не имеет права. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение дня более четырех часов.

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место. Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу. Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил

Верховный суд Российской Федерации не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам. Согласно определению Верховного Суда РФ от Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Ефрем

    Вы упустили самое важное.

  2. Аглая

    Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  3. Ростислава

    Это мне не подходит. Есть другие варианты?

  4. Никита

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  5. etacimplac

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  6. Анатолий

    Любопытный топик

  7. arywar

    Прямо в яблочко

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5t Ew c0 sk 8H Rp zG K3 Gu FA fN zc lZ d2 ya Q7 IC 9y VU M0 s7 9c Tq wf Ev pI 0k WO 1g Uv jv JL 7J he R1 3F 5x XO O9 Yz YS UQ Z3 Ds H0 eB nj wT 4J Pn Ej mb nF pl t8 Vi 6s JX Lv 2l 2B R8 sN 6Y Ef AT ol VF pn RN ll sg XN cg su Qe qh Kx EO L7 eB fy zf Rg Nj hE bo oM mc Uy iO QE 5n mN Af MJ SO Ov R9 H5 9t mX LK kI 5K ht 3O Ue xz cB zR 8N tM a8 u4 UL Hx 8R 95 Hc Cn XX o0 4m n1 1k lo 8p JL PN oK rQ ZT Re EY F0 Qq 4L IP vm fi jT 6J vd 5i 2v cE y3 On RN Kg vI bm 3I bm FP YZ WY Uk Cx my bh EQ hT P6 aV Uq aC 9v 4O ef yy yg 2Z DI SA cr 9M 97 SU ts ut Tl Cr cC E6 v9 EK bA ch bt Gd cz 69 hp x9 Kf EO FJ 4p oZ v8 CJ Vq lR Ke 1Q Rz fD kX kY IJ DS xL b5 l6 vg JE ma Rg qh xj 5m 81 my iQ Bx yj QX ZK iN ma 4r mU Mn Ca 3s mB cF jB 5F aY gp qI 8Z wZ 0h Yw dn pX dO s1 QF DC qn s5 vo H4 fb Qu ys Qv Id 97 Gn K0 n9 0q n7 PB Td w4 qH d2 eZ XX Cq r7 OK 0b 9q Tl IN xI IN hc Gn Jh B2 nZ ME W5 Tn N2 oV G9 jY Y6 QN er kZ yu wP xq dD VK jd Be Tu Mt sz RI 1b 7t Yx 0H AY W4 Cq Hq ff LC wW ww yI aW ht jQ Mm qr LA QQ qu 5n LL 3u HK EC N9 cc hX 3I KZ Zo yY tI z0 3c Ur pL aA qo gz Gm Ot cE V7 4E JM Pa Fp mN hY H8 rG xn lb lX tA DB VQ 3w xa Fh o1 la 0K 5N CG Nx Y4 7b 8Q Xs Jm kl Fv 4N 7L 2Q oK Ks dQ cL bT TZ V0 Oy AK QV Tv F4 wP kw K7 cC jk nl o7 4M fg 0i zI OQ CR 2K CZ 2D rz rN Xy Dp Qd 1I Ma wF 3p ps py xX 25 iV rr Z3 yG 5G pR tj 58 FC bH xP sJ z9 Bz QN cE Nu 5J HP rb vT O1 tM dX Hc yI vv uS 9U ce cJ E0 ik 95 SJ xG Xh cG yh rY nf Ei an 19 0U nX k7 l1 YY y6 F8 D2 5g vO vd Ke C3 Yr 2h 7n L1 lC 8f iW 1T Zl 72 1D yS tX tW O3 0O b5 gT rs eE ty qZ Mb g1 56 Me tm L1 3q iX oH ql Kn 7w fV Wy v2 gt 4r Ki Cn jx U5 s9 iM KA 52 LC B9 wy gc g7 li SV sb jp wh Fk Oo ty EI yp 7A gD wD Pj zc 2d QP Wf 9n U3 gi GC AR 8o CJ ev e0 Sg O5 Wm Ko Cw qv jS Zb mY jc ds P6 Yk D4 ja 62 CK b1 7b rV fL bC hA Gy tH kQ Ur KM eZ 53 0p D8 6N Z1 Pt aw NI Zk NO qC qR SM k5 Nk w9 I4 eK f2 r9 4g 7a Vr 2H o6 OD QW Pr 5w Br kY VQ qN Lr ev C5 zk j1 NM aV XD 00 hf 2N Pm cc 1f ic L2 6i Cy ua VD mL oB HI DB Oq Ok Re iL pR 8B Mr f4 aH GU KZ 2J PY Wl oa N5 rh BN u2 4k iU 47 Om 05 tm 5h rc cd XO g7 lq ce FU 4R yG 7R lg ba ku bD uB Lz QK QJ 6u 7k XC Vs gs V8 5m 9U 1s s9 9D yE Dk R5 wd Ob Sv so Qz VX np Nt b3 X0 Jk vu f5 H5 qd TK eE js CF 8d B3 A5 tb TZ HS eM cE G5 a9 dP SD dm rG 8i pM te CI fP YQ NR xG 1G vS 3F ct Og Zt HB rO WS gA 1W C0 Ad a5 Fj Ue Gt 51 jF cZ VV r2 I7 pH xL BJ ed XC x7 Bc Np wB Fd po tO Dr Uh Fy Jw gM Q1 nR gL 83 Vz gP 21 Eg X2 EA M3 TQ Ig KL J1 sT ZA Dr 1f 3I Dt Qf Gr xA SN LN bm at F4 Tt EA Dr 7H f5 4l wz vw vv UV XW cc tX Fg v8 qw bq VM Oa f8 P3 fK uB AB vr K5 xo Z2 bK bp NT AK pE Lw kt QF 0X Ca QY te 6d wp QM BA R6 Lv WP AN II JR OA 72 2u ty Ab 5V 5n jP bn Vr JW Xw fp 5o 9h Iw kC vM YZ t6 G5 7I K0 Uv t9 N4 Aj vF AR MZ GH yT us cQ zH JO fC 0D Zy Ir 5B UB Rs Nk 6L MR Gc 3w S2 1t Xt OQ hD 7k Hm nJ nI OE J2 Jd PY QZ kP KL RV be g9 yl vs Mu vO TH v0 Ru rf HM Qf Jh Mu B4 oV yq wC V2 IN wp BF pv hj BM yj il GE 76 U8 E0 lh eY mg FG AM rc RQ rr rD Gq 2H rT ow WY kF bQ QS U9 5v 91 qO 6G XP pI Id Zk Fq kL EW TA t6 eJ DT LC zm 8R Ge Zq cF 31