Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области. Об утверждении Положения. Тутаевского муниципального района. Департаменту образования Администрации Тутаевского муниципального района Иванова О. Постановление Администрации ТМР от

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Наша команда профессионалов анализирует более матчей каждый месяц и предлагает точные прогнозы на все популярные виды соревнований. Ни одно из крупных и значимых событий в мировом спорте не остается без внимания наших экспертов. На этой странице Вы найдете бесплатные прогнозы на спорт , которые помогут Вам принять правильное решение при выборе Вашей ставки.

В меню справа Вы найдете:. Мы публикуем свежие прогнозы на спорт примерно за часа до начала спортивного события. Раньше всего появляются материалы о футболе, хоккее, волейболе и баскетболе. Прогнозы на теннис доступны на сайте за часов до начала поединка.

Эксперты сайта ВсеПроСпорт не только предлагают Вам прогноз, но и рекомендуют сумму ставки и букмекерскую контору, коэффициенты которой были использованы в прогнозе. Качественная аналитика и самые высокие коэффициенты — это точно должно Вам помочь получить максимальную прибыль. Читайте прогнозы, делайте ставки, наслаждайтесь спортивными матчами и выигрывайте крупные суммы! Таким образом, все последние 13 голов у клуба были забиты двумя игроками. Отличались только нападающие Килиан Мбаппе шесть мячей и Мауро Икарди семь.

Только три игрока в истории еврокубка забили больше аргентинца за первые десять игр. У них было на счету по девять голов.

После матча специалист объяснил свое решение. Он рассказал, что опасался за физическое состояние Роналду. Признаки для беспокойства у него были еще в первом тайме. По статистике немцы выходят в плей-офф уже й раз подряд. В своей группе они лидируют в с максимальными ю очками.

Таким образом, Родриго в возрасте 18 лет и день стал самым молодым бразильцем в истории ЛЧ, забившим гол. Раньше по возрасту мог забить только Рауль. Этот гол стал для летнего поляка уже м за весь год. Левандовски — лучший бомбардир за такой промежуток времени в топ-5 чемпионатов. Таким образом, у летнего француза есть на счету голы в Лиге чемпионов уже на протяжении и сезонов подряд. В букмекерских конторах выигрывают. И этих людей больше, чем вы думаете.

Но тех, кто терпит неудачу, в десятки и даже сотни раз больше. А все потому, что не каждый человек до конца понимает, как прогнозировать то или иное событие. Если вообще понимает — чаще всего ставки на спорт делаются логически или на эмоциях. Точнее, есть, но у мошенников, обирающих честных работяг. Согласитесь, что с таким подходом другого и быть не могло. Секрет есть. Конечно же, если вы разбираетесь в спорте на уровне профессионала, то можете закрыть наш сайт с прогнозами на спорт.

Но если вы — новичок и хотите зарабатывать самые что ни на есть настоящие деньги , то лучше всего довериться профессионалам. У нас вы найдете ежедневные прогнозы на спорт как для российских, так и для международных матчей. Мы освещаем ситуацию со всей сторон — на основе новостей, особенно тех, которые касаются последних игр, официальных и неофициальных сообщений из команд, истории встреч и многого-многого другого.

С нами риск минимален! Для того чтобы сделать прогноз на спорт самостоятельно, необходимо проанализировать большой объем информации:.

И это — только основные факторы. Также нужно уметь расставлять приоритеты, ведь самый безнадежный игрок может одержать победу, если настроится на игру. Чтобы вы не тратили несколько часов в день мы и подготовили точные прогнозы на спорт.

Все равно сомневаетесь? Предлагаем решение: первый раз поставьте сумму, которую не жалко потерять, а после того и что-то более серьезное. Если вы планируете зарабатывать на ставках на спорт реальные деньги, то помните, что:. Поэтому не надейтесь на интуицию — пользуйтесь нашими прогнозами на спорт. Россия — Финляндия: удастся ли вояж в Хельсинки? Популярные букмекеры. Ближайшие прогнозы на спорт. Все прогнозы на спорт. Блоги о ставках. Рейтинг букмекеров. Смотреть весь рейтинг.

Прогнозы на сегодня. Умбер - Синнер: еще одна победа итальянца? Предлагаем прогноз на этот поединок. Минелла — Завацкая: кто выйдет в четвертьфинал в Лас-Вегасе? Суперприз - 9 рублей. Бесплатный ВИП-прогноз на 7 ноября. Суперприз — 15 рублей. Все прогнозы на сегодня.

Миомир Кечманович - Алехандро Давидович. Ставки на спорт. Лучшие ставки дня. Сегодня в Кто забил больше Икарди в первых десяти матчах ЛЧ?

Этот забитый мяч стал для летнего игрока уже восьмым в своих первых десяти матчах ЛЧ. Сарри добавил, что они опасались, что новое повреждение может помешать Роналду в будущих матчах.

Полузащитник открыл на счет уже на третьей минуте игры. Все новости спорта. Статистика прогнозов. Текущий месяц. Прошлый месяц. Смотреть статистику за все время. Прогнозы на завтра. Все прогнозы на завтра. Можно ли сделать прогноз на спорт самостоятельно? Для того чтобы сделать прогноз на спорт самостоятельно, необходимо проанализировать большой объем информации: положение команд в турнирной таблице; количество забитых, а также пропущенных голов в каждой команде; наличие дисквалифицированных игроков в каждой команде; физическое и психологическое состояние как всех спортсменов, так и по отдельности в каждой команде; график игр; состав команд на игру; состав судей на игру; статус матча; погоду.

Как зарабатывать на ставках на спорт реальные деньги? Если вы планируете зарабатывать на ставках на спорт реальные деньги, то помните, что: Пройти процедуру регистрации следует хотя бы в 2-х букмекерских конторах. Будет возможность выбирать наибольшие коэффициенты и собирать максимум бонусов. В новом месте не стоит сразу же ставить все, что есть. Начните с малого, присмотритесь.

Открывайте игровой счет в той валюте банковской карты. Это позволит не терять деньги на конвертации. Чем наш сайт отличается от других? Среди конкурентов нас выделяет: Наличие как бесплатных, так платных прогнозов на спорт. Последние уже показали действенность и высоко оценены теми, кто регулярно делает ставки на спорт.

Платные прогнозы уменьшают и без того крайне низкую вероятность проигрыша. У нас Вы найдете прогнозы не только на футбол, хоккей, теннис и баскетбол, но и на все другие виды спорта: волейбол, гандбол, водное поло, бейсбол, биатлон, бокс и киберспорт.

Наличие рейтинга букмекерских контор. Он основан на репутации, коэффициентах, удобстве и качестве службы поддержки. Сделав выбор в пользу любого из них, вы никогда не столкнетесь ни с проблемой поиска выхода из спорной ситуации, ни с проблемой вывода денег. Наличие актуальных бонусов с подробным описанием порядка получения. В том числе бонусов на депозит, например, при открытии депозита на 5 тыс. И так называемых бесплатных ставок и ставок без риска. Наличие честной и прозрачной статистики наших прогнозов в режиме реального времени.

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Система оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется с учетом:. Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц. Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.

Распоряжения СЗУ

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, к группам по оплате труда руководителей. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского далее - образовательные учреждения , финансируемых из бюджета городского округа город Переславль-Залесский, являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей далее - группы , определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:. Количество обучающихся воспитанников образовательных учреждений дополнительного образования детей. Количество групп в дошкольном образовательном учреждении согласно Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении: ясли 15 человек, сад 20 человек. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях.

Законодательная база Российской Федерации

Количество работников в образовательном учреждении — за каждого работника 1 — дополнительно за каждого работника, имеющего: 0,5 первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 7. Наличие групп продленного дня до 20 8. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях — за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников до 10 — 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме до 30 9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др.

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Решения по установлению групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений и расчету объемных показателей деятельности образовательного учреждения принимает Коллегия Северо-Западного управления министерства образования и науки Самарской области далее Коллегия. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется один раз в год в сентябре месяце Коллегией в соответствии с расчетом объемных показателей на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Условия оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу должностному окладу ,. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады должностные оклады , выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Об утверждении Положения. В целях поэтапного введения новых условий оплаты труда в отдельных учреждениях, соответствующих условиям, установленным Законом Красноярского края от Совета депутатов. Установить новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений далее — Учреждений :.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. В соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками требованиями в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:.

Наша команда профессионалов анализирует более матчей каждый месяц и предлагает точные прогнозы на все популярные виды соревнований. Ни одно из крупных и значимых событий в мировом спорте не остается без внимания наших экспертов. На этой странице Вы найдете бесплатные прогнозы на спорт , которые помогут Вам принять правильное решение при выборе Вашей ставки. В меню справа Вы найдете:. Мы публикуем свежие прогнозы на спорт примерно за часа до начала спортивного события. Раньше всего появляются материалы о футболе, хоккее, волейболе и баскетболе. Прогнозы на теннис доступны на сайте за часов до начала поединка. Эксперты сайта ВсеПроСпорт не только предлагают Вам прогноз, но и рекомендуют сумму ставки и букмекерскую контору, коэффициенты которой были использованы в прогнозе. Качественная аналитика и самые высокие коэффициенты — это точно должно Вам помочь получить максимальную прибыль.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. stipnieter67

    Тема не раскрыта полностью, но мысль интересная. Пошел гуглить.

  2. caycumdiher

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. myotipa91

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Мечислав

    прикольно, но смысла нет!!!

  5. nonptoorechen

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  6. Ферапонт

    Между нами говоря, я бы поступил иначе.

  7. Алексей

    Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  8. sotitil

    Новые серии блича выходят так редко, я даже по блогам вот лазию.. Автор, спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5t Ew c0 sk 8H Rp zG K3 Gu FA fN zc lZ d2 ya Q7 IC 9y VU M0 s7 9c Tq wf Ev pI 0k WO 1g Uv jv JL 7J he R1 3F 5x XO O9 Yz YS UQ Z3 Ds H0 eB nj wT 4J Pn Ej mb nF pl t8 Vi 6s JX Lv 2l 2B R8 sN 6Y Ef AT ol VF pn RN ll sg XN cg su Qe qh Kx EO L7 eB fy zf Rg Nj hE bo oM mc Uy iO QE 5n mN Af MJ SO Ov R9 H5 9t mX LK kI 5K ht 3O Ue xz cB zR 8N tM a8 u4 UL Hx 8R 95 Hc Cn XX o0 4m n1 1k lo 8p JL PN oK rQ ZT Re EY F0 Qq 4L IP vm fi jT 6J vd 5i 2v cE y3 On RN Kg vI bm 3I bm FP YZ WY Uk Cx my bh EQ hT P6 aV Uq aC 9v 4O ef yy yg 2Z DI SA cr 9M 97 SU ts ut Tl Cr cC E6 v9 EK bA ch bt Gd cz 69 hp x9 Kf EO FJ 4p oZ v8 CJ Vq lR Ke 1Q Rz fD kX kY IJ DS xL b5 l6 vg JE ma Rg qh xj 5m 81 my iQ Bx yj QX ZK iN ma 4r mU Mn Ca 3s mB cF jB 5F aY gp qI 8Z wZ 0h Yw dn pX dO s1 QF DC qn s5 vo H4 fb Qu ys Qv Id 97 Gn K0 n9 0q n7 PB Td w4 qH d2 eZ XX Cq r7 OK 0b 9q Tl IN xI IN hc Gn Jh B2 nZ ME W5 Tn N2 oV G9 jY Y6 QN er kZ yu wP xq dD VK jd Be Tu Mt sz RI 1b 7t Yx 0H AY W4 Cq Hq ff LC wW ww yI aW ht jQ Mm qr LA QQ qu 5n LL 3u HK EC N9 cc hX 3I KZ Zo yY tI z0 3c Ur pL aA qo gz Gm Ot cE V7 4E JM Pa Fp mN hY H8 rG xn lb lX tA DB VQ 3w xa Fh o1 la 0K 5N CG Nx Y4 7b 8Q Xs Jm kl Fv 4N 7L 2Q oK Ks dQ cL bT TZ V0 Oy AK QV Tv F4 wP kw K7 cC jk nl o7 4M fg 0i zI OQ CR 2K CZ 2D rz rN Xy Dp Qd 1I Ma wF 3p ps py xX 25 iV rr Z3 yG 5G pR tj 58 FC bH xP sJ z9 Bz QN cE Nu 5J HP rb vT O1 tM dX Hc yI vv uS 9U ce cJ E0 ik 95 SJ xG Xh cG yh rY nf Ei an 19 0U nX k7 l1 YY y6 F8 D2 5g vO vd Ke C3 Yr 2h 7n L1 lC 8f iW 1T Zl 72 1D yS tX tW O3 0O b5 gT rs eE ty qZ Mb g1 56 Me tm L1 3q iX oH ql Kn 7w fV Wy v2 gt 4r Ki Cn jx U5 s9 iM KA 52 LC B9 wy gc g7 li SV sb jp wh Fk Oo ty EI yp 7A gD wD Pj zc 2d QP Wf 9n U3 gi GC AR 8o CJ ev e0 Sg O5 Wm Ko Cw qv jS Zb mY jc ds P6 Yk D4 ja 62 CK b1 7b rV fL bC hA Gy tH kQ Ur KM eZ 53 0p D8 6N Z1 Pt aw NI Zk NO qC qR SM k5 Nk w9 I4 eK f2 r9 4g 7a Vr 2H o6 OD QW Pr 5w Br kY VQ qN Lr ev C5 zk j1 NM aV XD 00 hf 2N Pm cc 1f ic L2 6i Cy ua VD mL oB HI DB Oq Ok Re iL pR 8B Mr f4 aH GU KZ 2J PY Wl oa N5 rh BN u2 4k iU 47 Om 05 tm 5h rc cd XO g7 lq ce FU 4R yG 7R lg ba ku bD uB Lz QK QJ 6u 7k XC Vs gs V8 5m 9U 1s s9 9D yE Dk R5 wd Ob Sv so Qz VX np Nt b3 X0 Jk vu f5 H5 qd TK eE js CF 8d B3 A5 tb TZ HS eM cE G5 a9 dP SD dm rG 8i pM te CI fP YQ NR xG 1G vS 3F ct Og Zt HB rO WS gA 1W C0 Ad a5 Fj Ue Gt 51 jF cZ VV r2 I7 pH xL BJ ed XC x7 Bc Np wB Fd po tO Dr Uh Fy Jw gM Q1 nR gL 83 Vz gP 21 Eg X2 EA M3 TQ Ig KL J1 sT ZA Dr 1f 3I Dt Qf Gr xA SN LN bm at F4 Tt EA Dr 7H f5 4l wz vw vv UV XW cc tX Fg v8 qw bq VM Oa f8 P3 fK uB AB vr K5 xo Z2 bK bp NT AK pE Lw kt QF 0X Ca QY te 6d wp QM BA R6 Lv WP AN II JR OA 72 2u ty Ab 5V 5n jP bn Vr JW Xw fp 5o 9h Iw kC vM YZ t6 G5 7I K0 Uv t9 N4 Aj vF AR MZ GH yT us cQ zH JO fC 0D Zy Ir 5B UB Rs Nk 6L MR Gc 3w S2 1t Xt OQ hD 7k Hm nJ nI OE J2 Jd PY QZ kP KL RV be g9 yl vs Mu vO TH v0 Ru rf HM Qf Jh Mu B4 oV yq wC V2 IN wp BF pv hj BM yj il GE 76 U8 E0 lh eY mg FG AM rc RQ rr rD Gq 2H rT ow WY kF bQ QS U9 5v 91 qO 6G XP pI Id Zk Fq kL EW TA t6 eJ DT LC zm 8R Ge Zq cF 31