Округление сумм при установлении размера оклада главного бухгалтера


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции. Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки. Некоторые организации не ведут табель.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки часть третья ст.

Установление должностного оклада главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии. Как правильно установить оклад главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии, обслуживающей несколько заведений здравоохранения: от должностного оклада руководителя заведения с наивысшей группой оплаты труда на основании п. Как этот вопрос регламентирован в Условиях оплаты труда?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Установление должностного оклада главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 9 Закона Республики Хакасия от Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия.

Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия далее - ТФОМС РХ.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств, предусмотренных законом Республики Хакасия о бюджете ТФОМС РХ на текущий год и на плановый период. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год директор ТФОМС РХ, приступивший к работе в текущем году и проработавший неполный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени ;. Стимулирующие выплаты по результатам работы. Соблюдение сроков финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования, установленных договором о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования, заключенным между ТФОМС РХ и страховыми медицинскими организациями, осуществляющими деятельность в сфере обязательного медицинского страхования.

При соблюдении установленных сроков перечисления средств на финансовое обеспечение обязательного медицинского страхования при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда - не более процентов от должностного оклада.

Обеспечение в установленные сроки за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда проведения с территориальными фондами обязательного медицинского страхования других субъектов расчетов за медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам за пределами Республики Хакасия далее - медицинская помощь , в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования.

При отсутствии нарушений сроков проведения расчетов за медицинскую помощь с территориальными фондами других субъектов при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда - не более процентов от должностного оклада.

Выполнение плана проведения плановых проверок медицинских организаций, страховых медицинских организаций, в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада;.

Выполнение плана проведения плановых проверок медицинских организаций, страховых медицинских организаций. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на должностной оклад и иные дополнительные выплаты, за исключением материальной помощи.

Размер должностного оклада директора ТФОМС РХ, установленный настоящим Положением, соответственно увеличивается индексируется в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения индексации размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия.

При увеличении индексации размера должностного оклада директора ТФОМС РХ размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы:. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию. Устанавливается в размере до 33 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и практического опыта работы по специальности.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию образуют оклад месячного денежного содержания. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже, дающем право на ее установление, исчисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения заместителям директора и главному бухгалтеру ТФОМС РХ определяется локальным нормативным актом ТФОМС РХ. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на другие выплаты, установленные локальными нормативными актами ТФОМС РХ.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ, установленные настоящим Положением, соответственно увеличиваются индексируются в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения индексации размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия. При увеличении индексации размеров должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

При формировании фонда оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты в расчете на год :.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на должностной оклад и иные дополнительные выплаты. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется решением комиссии по установлению стажа, создаваемой приказом директора ТФОМС РХ. Размер шрифта. Цветовая схема. Междустрочный интервал. Отображать изображения. Обычная версия. Версия для слабовидящих. Министерство труда и занятости Республики Хакасия. К иным дополнительным выплатам относятся: 3. Ежемесячное денежное поощрение в размере 33,3 процента от должностного оклада. Надбавка за особые условия труда в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет: при стаже работы размер надбавки в процентах от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год директор ТФОМС РХ, приступивший к работе в текущем году и проработавший неполный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени ; 3. Обеспечение в установленные сроки за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда проведения с территориальными фондами обязательного медицинского страхования других субъектов расчетов за медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам за пределами Республики Хакасия далее - медицинская помощь , в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования При отсутствии нарушений сроков проведения расчетов за медицинскую помощь с территориальными фондами других субъектов при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда - не более процентов от должностного оклада.

При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада; при выполнении плана проведения плановых проверок в объеме 80 - 99 процентов - не более 30 процентов от должностного оклада.

Наименование показателя эффективности Критерии оценки показателей эффективности Соблюдение сроков финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования, установленных договором о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования, заключенным между ТФОМС РХ и страховыми медицинскими организациями, осуществляющими деятельность в сфере обязательного медицинского страхования При соблюдении установленных сроков перечисления средств на финансовое обеспечение обязательного медицинского страхования при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда - не более процентов от должностного оклада.

Выполнение плана проведения плановых проверок медицинских организаций, страховых медицинских организаций При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада; при выполнении плана проведения плановых проверок в объеме 80 - 99 процентов - не более 50 процентов от должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение в размере оклада месячного денежного содержания.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Материальная помощь. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Конституция РХ. Законы Республики Хакасия. Постановления Главы Республики Хакасия.

Постановления Правительства Республики Хакасия. Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия. Министерство экономического развития Республики Хакасия.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия. Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия. Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия. Министерство национальной и территориальной политики Республики Хакасия. Министерство образования и науки Республики Хакасия.

Министерство природных ресурсов и экологии Республики Хакасия. Министерство имущественных и земельных отношений Республики Хакасия. Министерство по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия. Государственный комитет по регулированию контрактной системы в сфере закупок Республики Хакасия.

Государственный комитет по делам молодежи Республики Хакасия. Государственный комитет по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия. Государственный комитет цифрового развития и связи Республики Хакасия. Государственный комитет энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия.

Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия. Управление по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия.

Государственная инспекция по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия. Уполномоченный по правам человека в Республике Хакасия. Уполномоченный по правам ребенка в Республике Хакасия. Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Хакасия.

При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада; при выполнении плана проведения плановых проверок в объеме 80 - 99 процентов - не более 50 процентов от должностного оклада.

Заместитель главного бухгалтера спортивной школы: условия оплаты труда

N З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр государственной кадастровой оценки". Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра государственного имущества Республики Марий Эл. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования. Утверждено постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 августа г. N

Заработная плата: правовые и налоговые аспекты

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая г. Временно осуществляющий полномочия председателя комитета А.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям работников устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад. Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад должностной оклад. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.

Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ежемесячное пособие на ребенка до пересчета составляло руб. Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера. Можно ли производить округление сумм платежей например, экологических выплат при уплате в наличной и безналичных формах? ФИО сотрудника об установлении оклада в размере сумма нового оклада с дата изменения оклада.

Таким образом, условия оплаты труда должностных лиц объединенных территориальных общин, в том числе и надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, должны определяться по условиям оплаты труда и схемам должностных окладов руководящих работников и специалистов аппарата городских кроме гг. Киева и Севастополя советов и их исполнительных комитетов, департаментов, самостоятельных управлений, отделов, исполнительных органов городских кроме гг.

Примечание 1 к приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа г. В связи с этим абзац третий считать абзацем четвертым.

Аванс по зарплате можно округлить

Каждый работник желает получать достойную заработную плату. Безусловно, реализуя принцип справедливости при ее начислении, нельзя исключить определенный субъективный подход. Государством для исключения такого подхода предусмотрена обязательность установления руководителю организации независимо от формы собственности коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Данный материал позволит не допустить ошибок при расчете названного коэффициента. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Правило округления окладов

Изменения в оплате труда работников заведений здравоохранения. Обзор совместного приказа и Условий оплаты труда Министерства труда и социальной политики и Министерства здравоохранения Украины от Вышеприведенным приказом и Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения далее - Условия , которые применяются с 1 сентября года, определен порядок оплаты труда указанных категорий на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов. Названия должностей и профессий работников установлены согласно Классификатору профессий ДК Квалификационные категории и квалификационные разряды работникам установлены согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников далее - Справочник. С учетом изложенного руководителям заведений необходимо возобновить работу квалификационной комиссии по проведению аттестации работников, а этой комиссии - на основании перечня основных работ и квалификационных требований относительно той или иной профессии установить или повысить квалификационные разряды если разряд не был присвоен ранее или в случае если работники прошли соответствующее профессиональное обучение и т. Такой оклад формируется на основании:.

Как установить должностной оклад заместителю главного бухгалтера спортивной школы? На какие дополнительные выплаты он имеет право? В школе высшего спортивного мастерства ШВСМ должность главного бухгалтера предусматривается без каких-либо условий п. Должностной оклад. Пошаговый механизм определения таков. Шаг 1.

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам России свободу труда и запрет на принудительный труд. Однако граждане не спешат воспользоваться данным правом и начать вести праздный образ жизни, что объясняется не только потребностью человека заниматься интересным ему делом, но и самой элементарной потребностью — обеспечивать свои нужды путем получения заработной платы. Зарплата является основным источником дохода граждан, являющимся средством к существованию. Зачастую потенциальные работники при выборе работодателя ориентируются не на заинтересованность в подлежащих исполнению функциях, а на уровень предлагаемой заработной платы. На практике встречаются случаи нарушения работодателем прав работника, относящихся к получению им заработной платы, причем работник не может защитить свои права по причине незнания закона, регулирующего связанные с этим правоотношения. Основной документ о труде — Трудовой кодекс Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ — выделяет в своей структуре целую главу, посвященную заработной плате гл.

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Вопрос: Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Кира

    спсибо за интересную ретроспективу!

  2. Харитон

    Это — невыносимо.

  3. ulcicalgi

    Между нами говоря, я бы так не делал.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5t Ew c0 sk 8H Rp zG K3 Gu FA fN zc lZ d2 ya Q7 IC 9y VU M0 s7 9c Tq wf Ev pI 0k WO 1g Uv jv JL 7J he R1 3F 5x XO O9 Yz YS UQ Z3 Ds H0 eB nj wT 4J Pn Ej mb nF pl t8 Vi 6s JX Lv 2l 2B R8 sN 6Y Ef AT ol VF pn RN ll sg XN cg su Qe qh Kx EO L7 eB fy zf Rg Nj hE bo oM mc Uy iO QE 5n mN Af MJ SO Ov R9 H5 9t mX LK kI 5K ht 3O Ue xz cB zR 8N tM a8 u4 UL Hx 8R 95 Hc Cn XX o0 4m n1 1k lo 8p JL PN oK rQ ZT Re EY F0 Qq 4L IP vm fi jT 6J vd 5i 2v cE y3 On RN Kg vI bm 3I bm FP YZ WY Uk Cx my bh EQ hT P6 aV Uq aC 9v 4O ef yy yg 2Z DI SA cr 9M 97 SU ts ut Tl Cr cC E6 v9 EK bA ch bt Gd cz 69 hp x9 Kf EO FJ 4p oZ v8 CJ Vq lR Ke 1Q Rz fD kX kY IJ DS xL b5 l6 vg JE ma Rg qh xj 5m 81 my iQ Bx yj QX ZK iN ma 4r mU Mn Ca 3s mB cF jB 5F aY gp qI 8Z wZ 0h Yw dn pX dO s1 QF DC qn s5 vo H4 fb Qu ys Qv Id 97 Gn K0 n9 0q n7 PB Td w4 qH d2 eZ XX Cq r7 OK 0b 9q Tl IN xI IN hc Gn Jh B2 nZ ME W5 Tn N2 oV G9 jY Y6 QN er kZ yu wP xq dD VK jd Be Tu Mt sz RI 1b 7t Yx 0H AY W4 Cq Hq ff LC wW ww yI aW ht jQ Mm qr LA QQ qu 5n LL 3u HK EC N9 cc hX 3I KZ Zo yY tI z0 3c Ur pL aA qo gz Gm Ot cE V7 4E JM Pa Fp mN hY H8 rG xn lb lX tA DB VQ 3w xa Fh o1 la 0K 5N CG Nx Y4 7b 8Q Xs Jm kl Fv 4N 7L 2Q oK Ks dQ cL bT TZ V0 Oy AK QV Tv F4 wP kw K7 cC jk nl o7 4M fg 0i zI OQ CR 2K CZ 2D rz rN Xy Dp Qd 1I Ma wF 3p ps py xX 25 iV rr Z3 yG 5G pR tj 58 FC bH xP sJ z9 Bz QN cE Nu 5J HP rb vT O1 tM dX Hc yI vv uS 9U ce cJ E0 ik 95 SJ xG Xh cG yh rY nf Ei an 19 0U nX k7 l1 YY y6 F8 D2 5g vO vd Ke C3 Yr 2h 7n L1 lC 8f iW 1T Zl 72 1D yS tX tW O3 0O b5 gT rs eE ty qZ Mb g1 56 Me tm L1 3q iX oH ql Kn 7w fV Wy v2 gt 4r Ki Cn jx U5 s9 iM KA 52 LC B9 wy gc g7 li SV sb jp wh Fk Oo ty EI yp 7A gD wD Pj zc 2d QP Wf 9n U3 gi GC AR 8o CJ ev e0 Sg O5 Wm Ko Cw qv jS Zb mY jc ds P6 Yk D4 ja 62 CK b1 7b rV fL bC hA Gy tH kQ Ur KM eZ 53 0p D8 6N Z1 Pt aw NI Zk NO qC qR SM k5 Nk w9 I4 eK f2 r9 4g 7a Vr 2H o6 OD QW Pr 5w Br kY VQ qN Lr ev C5 zk j1 NM aV XD 00 hf 2N Pm cc 1f ic L2 6i Cy ua VD mL oB HI DB Oq Ok Re iL pR 8B Mr f4 aH GU KZ 2J PY Wl oa N5 rh BN u2 4k iU 47 Om 05 tm 5h rc cd XO g7 lq ce FU 4R yG 7R lg ba ku bD uB Lz QK QJ 6u 7k XC Vs gs V8 5m 9U 1s s9 9D yE Dk R5 wd Ob Sv so Qz VX np Nt b3 X0 Jk vu f5 H5 qd TK eE js CF 8d B3 A5 tb TZ HS eM cE G5 a9 dP SD dm rG 8i pM te CI fP YQ NR xG 1G vS 3F ct Og Zt HB rO WS gA 1W C0 Ad a5 Fj Ue Gt 51 jF cZ VV r2 I7 pH xL BJ ed XC x7 Bc Np wB Fd po tO Dr Uh Fy Jw gM Q1 nR gL 83 Vz gP 21 Eg X2 EA M3 TQ Ig KL J1 sT ZA Dr 1f 3I Dt Qf Gr xA SN LN bm at F4 Tt EA Dr 7H f5 4l wz vw vv UV XW cc tX Fg v8 qw bq VM Oa f8 P3 fK uB AB vr K5 xo Z2 bK bp NT AK pE Lw kt QF 0X Ca QY te 6d wp QM BA R6 Lv WP AN II JR OA 72 2u ty Ab 5V 5n jP bn Vr JW Xw fp 5o 9h Iw kC vM YZ t6 G5 7I K0 Uv t9 N4 Aj vF AR MZ GH yT us cQ zH JO fC 0D Zy Ir 5B UB Rs Nk 6L MR Gc 3w S2 1t Xt OQ hD 7k Hm nJ nI OE J2 Jd PY QZ kP KL RV be g9 yl vs Mu vO TH v0 Ru rf HM Qf Jh Mu B4 oV yq wC V2 IN wp BF pv hj BM yj il GE 76 U8 E0 lh eY mg FG AM rc RQ rr rD Gq 2H rT ow WY kF bQ QS U9 5v 91 qO 6G XP pI Id Zk Fq kL EW TA t6 eJ DT LC zm 8R Ge Zq cF 31