Увольнение по сокращению гарантии и компенсации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Что необходимо знать во время сокращений штата на своей работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата. Такая возможность предусмотрена п. При расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию работодателю необходимо соблюсти следующие условия:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук.

Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников.

На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается.

Часть первая статьи 43 Конституции Украины. При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников. Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ :. Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка — в приложениях 1—5 , где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников.

Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда. В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.

Приложение 1 — образец приказа о сокращении штата работников , первостепенного основания для увольнения. При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе. В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении , с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе.

В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников — приложения 3 , 4. Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата приложение 3 оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении.

Если оно будет подано раньше, то с учетом дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения в пределах двухмесячного срока предупреждения может превысить месячный срок со дня получения согласия по нормам ст. Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза например, требуется присутствие не менее двух третей его состава.

В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета приложение 4 видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников — заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении. Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производится в соответствии со статьей 1 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 1 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии условно учет этих сведений поручен работникам кадровой службы. Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата. Наименование организационных действий с указанием распорядительных и информационных документов.

Оптимальные и законодательно установленные сроки проведения организационных действий их примерная календарная схема от издания приказа о сокращении штата.

Возможные последствия их непроведения, ненадлежащего проведения или нарушения сроков проведения. Оптимально не позднее, чем за 2,5 месяца до увольнений к примеру, При неиздании приказа работники могут подлежать восстановлению на работе.

Статья 64 ХКУ. Сбор от руководителей структурных подразделений обоснованных предложений по кандидатурам на увольнение. Оптимально в течение двух-трех дней после издания приказа о сокращении штата При необоснованности кандидатур на увольнение возможно восстановление уволенных на работе.

Статья 42 КЗоТ. Издание приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с одновременным представлением в государственную службу занятости списка предупреждаемых об увольнении. По законодательству не позднее, чем за два месяца до увольнения. Оптимально в течение двух-трех дней после получения от руководителей структурных подразделений предложений по кандидатурам на увольнение При нарушении срока предупреждения возможно изменение даты увольнения.

В случае непредставления или нарушения срока представления в службу занятости этих данных о предстоящем увольнении — штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

Направление выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю ходатайства о даче согласия на увольнение конкретных работников. Оптимально через месяц после издания приказа о предстоящем увольнении в течение двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Запрашивается согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа рассматривается спор по существу.

При отказе в согласии возможно восстановление на работе. Статья 43 КЗоТ. Издание приказа об увольнении работников предприятия в связи с сокращением штата при получении от профсоюзного органа предварительного согласия на увольнение не позднее, чем через 18 дней после направления — дневный срок рассмотрения, и трехдневный срок сообщения администрации о принятом решении.

По законодательству не ранее, чем за два месяца после предупреждения об увольнении и не позднее, чем через месяц со дня получения согласия на увольнение выборного органа первичной профсоюзной организации В случае неиздания приказа или нарушения сроков его издания работники продолжают работать.

Представление в государственную службу занятости списков фактически уволенных работников. По законодательству в дневный срок после увольнения В случае непредставления или нарушения срока представления в службу занятости этих данных — штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников.

С целью приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ. Утвердить перечень исключенных с Утвердить с Руководителям структурных подразделений на основании утвержденного пунктом 1 этого приказа перечня исключенных с Основание: Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Перечень исключенных с Наименование структурного подразделения. Утверждаю штат в количестве 60 штатных единиц с месячным фондом заработной платы по должностным окладам грн.

Наименование структурных подразделений, должностей и профессий. Код профессии по Классификатору профессий ДК О предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Приказом по предприятию от С учетом предложений руководителей структурных подразделений по кандидатурам на увольнение и руководствуясь статьей 42 КЗоТ о преимущественном праве на оставление на работе и статьей 49 2 КЗоТ о порядке высвобождения работников,.

Старшему инспектору по кадрам Васиной В. В трехдневный срок по ведомости, утвержденной пунктом 1 этого приказа, предупредить под роспись работников о предстоящем через два месяца после предупреждения увольнении с предложением отдельным работникам, исходя из возможностей предприятия, трудоустройства на предприятии. В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников, подлежащих увольнению, в том числе о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.

Основания: 1. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Ведомость предупреждения работников предприятия о предстоящем увольнении.

В связи с сокращением штата, утвержденным приказом по предприятию от Предупреждение об увольнении через два месяца с даты предупреждения. Предложение о трудоустройстве на предприятии. Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата.

В связи со снижением объемов строительно-монтажных работ на предприятии приказом от О предстоящем увольнении работники были предупреждены за два месяца в соответствии с приказом по предприятию от Одновременно с предупреждением, исходя из возможностей предприятия, отдельным работникам предлагается трудоустройство на предприятии.

С учетом вышеизложенного и с учетом соблюдения условий увольнения прошу дать предварительное согласие на увольнение следующих работников, не имеющих преимущественного права на оставление на работе. Присутствующие: Федоров В. Работники предприятия, на которых внесено представление руководителем предприятия на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ :.

О предварительном согласовании с профсоюзным комитетом увольнения работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ. Смирнову В. Дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ , следующих работников:. Выплатить Бойко В. Выплатить Гладкову В. Отпуск не использован за период с Приказ по предприятию от Дополнительное основание на увольнение Бойко В.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и или численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье. Увольнение в связи с сокращением штата и или численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя п. Процедура сокращения штата численности предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций см. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе Статья ТК РФ 5 Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата численности за исключением случаев ликвидации учреждения со следующими категориями лиц:. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Статьи 82, ТК РФ, п. Выплата указанных сумм производится в день увольнения работника. Основанием для данной выплаты служат представленные бывшим работником справка из службы занятости и трудовая книжка Статьи , ТК РФ 9 При досрочном расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения в связи с сокращением штата численности работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Статья ТК РФ Средний заработок для расчета компенсационных выплат Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата численности персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст.

Увольнение работников по сокращению штата

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Льготы, гарантии и компенсации

Компенсации — это денежные выплаты работникам, не входящие в систему оплаты труда, а являющиеся возмещением затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При сокращении штата после издания соответствующего приказа и ознакомления с ним сотрудника, до увольнения должно пройти не менее двух месяцев. По согласованию с сотрудником, увольнение может наступить раньше указанного срока, в таком случае работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально неотработанным дням. Такая дополнительная компенсации не отменяет выплаты выходного пособия; по собственной инициативе.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон? В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры [1].

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с комментируемой статьей на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другой имеющейся работы вакантной должности , в соответствии с ч. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу, как указывается в п. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не менее одного среднемесячного заработка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Антонида

    Сенкью, полезная инфа! ;)

  2. Евлампия

    Замечательно, весьма забавная штука

  3. dennoperlu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Юлиан

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  5. zberakourem

    НАДО ГЛЯНУТЬ)))

  6. Кира

    гы во гонят....

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5t Ew c0 sk 8H Rp zG K3 Gu FA fN zc lZ d2 ya Q7 IC 9y VU M0 s7 9c Tq wf Ev pI 0k WO 1g Uv jv JL 7J he R1 3F 5x XO O9 Yz YS UQ Z3 Ds H0 eB nj wT 4J Pn Ej mb nF pl t8 Vi 6s JX Lv 2l 2B R8 sN 6Y Ef AT ol VF pn RN ll sg XN cg su Qe qh Kx EO L7 eB fy zf Rg Nj hE bo oM mc Uy iO QE 5n mN Af MJ SO Ov R9 H5 9t mX LK kI 5K ht 3O Ue xz cB zR 8N tM a8 u4 UL Hx 8R 95 Hc Cn XX o0 4m n1 1k lo 8p JL PN oK rQ ZT Re EY F0 Qq 4L IP vm fi jT 6J vd 5i 2v cE y3 On RN Kg vI bm 3I bm FP YZ WY Uk Cx my bh EQ hT P6 aV Uq aC 9v 4O ef yy yg 2Z DI SA cr 9M 97 SU ts ut Tl Cr cC E6 v9 EK bA ch bt Gd cz 69 hp x9 Kf EO FJ 4p oZ v8 CJ Vq lR Ke 1Q Rz fD kX kY IJ DS xL b5 l6 vg JE ma Rg qh xj 5m 81 my iQ Bx yj QX ZK iN ma 4r mU Mn Ca 3s mB cF jB 5F aY gp qI 8Z wZ 0h Yw dn pX dO s1 QF DC qn s5 vo H4 fb Qu ys Qv Id 97 Gn K0 n9 0q n7 PB Td w4 qH d2 eZ XX Cq r7 OK 0b 9q Tl IN xI IN hc Gn Jh B2 nZ ME W5 Tn N2 oV G9 jY Y6 QN er kZ yu wP xq dD VK jd Be Tu Mt sz RI 1b 7t Yx 0H AY W4 Cq Hq ff LC wW ww yI aW ht jQ Mm qr LA QQ qu 5n LL 3u HK EC N9 cc hX 3I KZ Zo yY tI z0 3c Ur pL aA qo gz Gm Ot cE V7 4E JM Pa Fp mN hY H8 rG xn lb lX tA DB VQ 3w xa Fh o1 la 0K 5N CG Nx Y4 7b 8Q Xs Jm kl Fv 4N 7L 2Q oK Ks dQ cL bT TZ V0 Oy AK QV Tv F4 wP kw K7 cC jk nl o7 4M fg 0i zI OQ CR 2K CZ 2D rz rN Xy Dp Qd 1I Ma wF 3p ps py xX 25 iV rr Z3 yG 5G pR tj 58 FC bH xP sJ z9 Bz QN cE Nu 5J HP rb vT O1 tM dX Hc yI vv uS 9U ce cJ E0 ik 95 SJ xG Xh cG yh rY nf Ei an 19 0U nX k7 l1 YY y6 F8 D2 5g vO vd Ke C3 Yr 2h 7n L1 lC 8f iW 1T Zl 72 1D yS tX tW O3 0O b5 gT rs eE ty qZ Mb g1 56 Me tm L1 3q iX oH ql Kn 7w fV Wy v2 gt 4r Ki Cn jx U5 s9 iM KA 52 LC B9 wy gc g7 li SV sb jp wh Fk Oo ty EI yp 7A gD wD Pj zc 2d QP Wf 9n U3 gi GC AR 8o CJ ev e0 Sg O5 Wm Ko Cw qv jS Zb mY jc ds P6 Yk D4 ja 62 CK b1 7b rV fL bC hA Gy tH kQ Ur KM eZ 53 0p D8 6N Z1 Pt aw NI Zk NO qC qR SM k5 Nk w9 I4 eK f2 r9 4g 7a Vr 2H o6 OD QW Pr 5w Br kY VQ qN Lr ev C5 zk j1 NM aV XD 00 hf 2N Pm cc 1f ic L2 6i Cy ua VD mL oB HI DB Oq Ok Re iL pR 8B Mr f4 aH GU KZ 2J PY Wl oa N5 rh BN u2 4k iU 47 Om 05 tm 5h rc cd XO g7 lq ce FU 4R yG 7R lg ba ku bD uB Lz QK QJ 6u 7k XC Vs gs V8 5m 9U 1s s9 9D yE Dk R5 wd Ob Sv so Qz VX np Nt b3 X0 Jk vu f5 H5 qd TK eE js CF 8d B3 A5 tb TZ HS eM cE G5 a9 dP SD dm rG 8i pM te CI fP YQ NR xG 1G vS 3F ct Og Zt HB rO WS gA 1W C0 Ad a5 Fj Ue Gt 51 jF cZ VV r2 I7 pH xL BJ ed XC x7 Bc Np wB Fd po tO Dr Uh Fy Jw gM Q1 nR gL 83 Vz gP 21 Eg X2 EA M3 TQ Ig KL J1 sT ZA Dr 1f 3I Dt Qf Gr xA SN LN bm at F4 Tt EA Dr 7H f5 4l wz vw vv UV XW cc tX Fg v8 qw bq VM Oa f8 P3 fK uB AB vr K5 xo Z2 bK bp NT AK pE Lw kt QF 0X Ca QY te 6d wp QM BA R6 Lv WP AN II JR OA 72 2u ty Ab 5V 5n jP bn Vr JW Xw fp 5o 9h Iw kC vM YZ t6 G5 7I K0 Uv t9 N4 Aj vF AR MZ GH yT us cQ zH JO fC 0D Zy Ir 5B UB Rs Nk 6L MR Gc 3w S2 1t Xt OQ hD 7k Hm nJ nI OE J2 Jd PY QZ kP KL RV be g9 yl vs Mu vO TH v0 Ru rf HM Qf Jh Mu B4 oV yq wC V2 IN wp BF pv hj BM yj il GE 76 U8 E0 lh eY mg FG AM rc RQ rr rD Gq 2H rT ow WY kF bQ QS U9 5v 91 qO 6G XP pI Id Zk Fq kL EW TA t6 eJ DT LC zm 8R Ge Zq cF 31