Анкета по учету кадров бланк


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для отражения в личном деле дополнительных сведений о работнике наряду с личным листком по учету кадров п. Требования к заполнению анкеты соответствуют требованиям, предъявляемым к заполнению личного листка по учету кадров. Анкета дополнительно подписывается работником кадровой службы специалистом по кадрам. Следует обратить внимание на то, что личный листок по учету кадров не заполняется в том случае, если анкета, помещаемая в личное дело работника, дублирует всю информацию, которая отражается в личном листке. Автобиография - это документ, содержащий краткое изложение основных этапов жизни и деятельности его автора в хронологическом порядке.

Личный листок по учету кадров — это документ, который содержит личные и биографические сведения о работнике и включается в личное дело сотрудника.

После оформления трудовых отношений работодатель может попросить новопринятого сотрудника заполнить стандартный личный листок по учету кадров. Этот бланк является элементом личного дела наемного работника. Он будет храниться на предприятии вместе с комплектом документов по физическому лицу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Личный листок по учету кадров образец бланк

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Соискатель составляет резюме краткая информация о себе как специалисте , заполняет анкету и личный листок учета кадров.

Эти документы являются первичными учетными документами и составляют основу личного дела работника. Личные дела ведутся, как правило, на руководящих и специалистов организации.

Первичные документы содержат сведения необходимые работодателю при решении вопроса о заключении трудового договора с работником. Личный листок учета кадров представляет собой перечень вопросов о биографических данных работника, об образовании, о выполняемой работе с начала трудовой деятельности, пребывании за границей, о правительственных наградах, воинской обязанности, семейном положении, о месте проживания, паспортные данные и др.

Личный листок учета кадров заполняется от руки самим работником при поступлении на работу, на все вопросы Рис. Ответы на вопросы в личном листке учета кадров даются в полном соответствии с теми записями, которые содержатся в личных документах работника.

Отрицательные ответы в графах личного листка даются без повторений вопроса например, ученая степень - не имею. В личный листок вклеивается фотография сотрудника размером 4х6. Заполняется листок без сокращений самим сотрудником, который после заполнения формы ставит личную подпись и дату, подтверждая достоверность указанных сведений. В личном листке по учету кадров должна содержаться актуальная информация о сотруднике.

Сведения об изменениях, касающихся работника, происшедших после заполнения личного листка учета кадров, отражаются в Дополнении к личному листку учета кадров. Дополнения к личному листку учета кадров включают: фамилию, имя и отчество работника и два раздела, имеющих табличную форму. В первом разделе указываются перемещения по службе с указанием дат вступления в должность и ухода с должности, с указанием решения об утверждении и освобождении работника.

Во втором разделе указывают изменения других учетных признаков о награждениях, о наложениях взысканий и пр. Все изменения указанные в Дополнении к личному листку учета кадров должны быть подтверждены соответствующими первичными документами. Обязательным реквизитом Дополнения к личному листку учета кадров отметки о проведении проверок наличия и состояния личных дел.

Наряду с личным листком учета кадров применяется аналогичная учетная форма - анкета. Она имеет расширенные вопросы по некоторым пунктам вопросы об изменении фамилии и пр. Кроме того, анкета подписывается после проверки данных, указанных в анкете, работником кадровой службы. Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. Он выполняет ту же функцию, что и анкета приема на работу отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике , но составляется, как правило, уже после того, как сотрудник принят на работу.

Анкета же заполняется соискателем до приема на работу и включается в личное дело, только если данный соискатель становится сотрудником фирмы. В личное дело могут включаться и анкета, и личный листок или один из этих двух документов. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет.

Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены главное не переборщить с объемом анкеты.

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете Рис. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил сознательно или нет какой-то вопрос.

Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан. Таким образом, на этапе составления разработки формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать получать и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности квалификации , профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Три основных правила составления резюме:. Для выпускников - краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения.

Для составления резюме строгих правил не существует. Работодатели должны увидеть разнообразие талантов человека, сильные стороны его. Нужно быть предельно точными и ясными. Лучше уместить информацию на одной странице. В резюме необходимо указывать все так, чтобы работодатель увидел какой ценный вклад вы могли бы внести в работу организации. Свои уникальные способности можно внести в резюме, но в последнюю очередь. Управление предприятием неизбежно требует создания многих видов документов.

Именно документы, то есть зафиксированная на материальном носителе информация, имеет юридическую силу. Такие документы, как - анкета, личный листок учета кадров, резюме, помогают работодателю быстрее определиться с выбором: подходит тот или иной работник их фирме, предприятию и др. Для соискателя же очень важно правильно и грамотно составить для начала - резюме зачастую информации предоставленной в резюме работодателю вполне достаточно , затем, если это требуется анкету. В личном листке учета кадров информация, заполненная работником должна быть правдивой и обдуманной.

Таким образом, личный листок учета кадров, анкета являются достоверными документами, несущими информацию о работнике и формирующими первичную базу данных о персонале организации. Чуркин - Документационное обеспечение управления делопроизводство : Учебное пособие. Макарова, Г. Николайчук, Ю. Титова - Компьютерное делопроизводство: учебный курс. Личный листок по учету кадров анкета.

Дополнение к личному листку по учету кадров. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Выписка из протокола совещания.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка. Понятие менеджера и требования, предъявляемые к нему. Проблема безопасности при отборе кадров. Анализ дефицита квалифицированных руководителей и тенденций в области их оплаты труда.

Особенности и правила оценки резюме специалистами по подбору персонала. Методика написания характеристики, резюме, трудового договора, приказа и их содержание. Унифицированные формы по труду и его оплате, их применение на практике.

Описание трудовой книжки и внесение в нее записей. Состав и документы личного дела работника. Трудовые ресурсы как объект управления на уровне государства, региона, отрасли, предприятия.

Возможные источники формирования кадров. Оценка формирования кадров на ЗАО "Гуляйпольский сырзавод" и эффективность их использования, пути оптимизации кадров. Состав работников на предприятии. Структура кадров. Показатели движения трудовых ресурсов.

Анализ кадров кафе "Гора": исходные данные; расчет коэффициентов выбытия, прибытия кадров на предприятие; анализ значений коэффициентов выбытия и прибытия кадров. Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров.

Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Пути снижения текучести кадров. Определение назначения, характеристика стилей составления и изучение основных правил оформления резюме. Описание образца составления резюме и изучение основных правил составления сопроводительного письма к нему. Грамматические рекомендации к резюме. Понятие, сущность, назначение инвестиций, направленных на подготовку кадров и повышение интеллектуального потенциала организации.

Анализ эффективности работы организации в области подготовки кадров и повышения интеллектуального потенциала организации. Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления. Содержание работы по подбору и расстановке кадров.

Современные механизмы подбора кадров.

Инструкция: заполняем личный листок по учету кадров

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Соискатель составляет резюме краткая информация о себе как специалисте , заполняет анкету и личный листок учета кадров. Эти документы являются первичными учетными документами и составляют основу личного дела работника. Личные дела ведутся, как правило, на руководящих и специалистов организации.

Листок по учету кадров бланк

Предыдущая статья: Надомная работа. Следующая статья: Контроль кадров. Работодатель требует от вас предоставления личных сведений, и вы не знаете, какая при этом используется форма для заполнения? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Личный листок по учету кадров 2019

Если работник работает в организации с года, а личный листок по учету кадров на него не был заведен, то можно ли завести его сейчас и какую дату ставить год и год? Личный листок заполняет сам сотрудник при приеме на работу. Он выполняет ту же функцию, что и анкета: отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике. Изменения в учетных данных сотрудника, которые произошли после заполнения личного листка, оформляются дополнением к личному листку по учету кадров. Оформление личного листка через несколько лет не предусмотрено. Поэтому, если вы заводите личный листок, то дату нужно поставить г. Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. Однако анкета заполняется соискателем до приема на работу и включается в личное дело, только если данный соискатель становится сотрудником организации. Личный листок заполняет сам сотрудник уже после того, как принят на работу.

Личный листок по учету кадров

Jump to navigation. Карбоновый нагреватель представляет собой достаточно новую разновидность Недавно рынок теплового оборудования пополнился новыми устройствами — карбоновыми Биография Григорий Аникеев в году окончил Владимирский государственный

Личный листок по учету кадров является чуть ли не самым первоначальным письменным документом, который прикладывается потом к личному делу человека, который устраивается на работу.

В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника. Такая анкета не имеет унифицированной формы. Каждая организация имеет право составить ее по-своему.

Личный листок по учету кадров 2019

Скачать бланк личного листка по учету кадров в word. Скачать бланк дополнения к личному листку по учету кадров. Скачать образец заполнения личного листка по учету кадров в Скачать образец заполнения дополнения к личному листку по учету кадров в Для частных организаций этот документ не является обязательным. Для государственных организаций обязательность его применения в каждом конкретном случае определяется специальным нормативно-правовым актом. Например, по Приказу Генпрокуратуры России от

Личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров — документ, относящийся к кадровой учетной политике предприятия. В него включаются краткие сведения о личной и профессиональной биографии работника, военной службе, наградах, поездках и т. По структуре, содержанию и форме он относится к типу анкетных документов. Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве. Заполненный листок прикрепляется к его личному делу, где и хранится на протяжении всего периода работы. После увольнения данный документ совместно с другими кадровыми бумагами, утратившими свою актуальность, передается в архив организации. Открыть и скачать онлайн.

Личный листок по учету кадров (образец)

Фамилия, имя и отчество если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Год, число, месяц и место рождения : село, деревня, город, район, область. Образование и специальность по образованию. Какими иностранными языками владеете читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.

Заполняем личный листок по учету кадров

Существуют определенные требования к заполнению документов для каждого сотрудника предприятия, которые должны соблюдаться. При приеме человека на работу заполняется личный листок. Можно воспользоваться образцом при составлении. Персональный листок является неотъемлемой частью для каждого сотрудника предприятия. В карточку вписываются все основные данные о человеке — ФИО, должность, биографические и персональные сведения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Личный листок. Фамилия Иванов. Имя Иван отчество Петрович. Год, число и м-ц рождения 12 марта Личный листок по учету кадров анкета представляет собой перечень вопросов о биографии работника: его образовании, трудовой деятельности, но основное содержание и образец применения на практике отражено. В Приложении 2 показан бланк Личного листка по учету кадров, применяемый в Анкета и личный листок разные документы, хотя и похожи. Число, м-ц и год рождения. Место для.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. taislatmona

    Это у вас стандартный шаблон для WP или заказывали где-то? Если нестандартный, не подскажете где нарисовать могут что-нить симпатичное?

  2. etrizut

    не-не-не-не-некогда мне тут с Вами общаться, пойду травки дуну

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5t Ew c0 sk 8H Rp zG K3 Gu FA fN zc lZ d2 ya Q7 IC 9y VU M0 s7 9c Tq wf Ev pI 0k WO 1g Uv jv JL 7J he R1 3F 5x XO O9 Yz YS UQ Z3 Ds H0 eB nj wT 4J Pn Ej mb nF pl t8 Vi 6s JX Lv 2l 2B R8 sN 6Y Ef AT ol VF pn RN ll sg XN cg su Qe qh Kx EO L7 eB fy zf Rg Nj hE bo oM mc Uy iO QE 5n mN Af MJ SO Ov R9 H5 9t mX LK kI 5K ht 3O Ue xz cB zR 8N tM a8 u4 UL Hx 8R 95 Hc Cn XX o0 4m n1 1k lo 8p JL PN oK rQ ZT Re EY F0 Qq 4L IP vm fi jT 6J vd 5i 2v cE y3 On RN Kg vI bm 3I bm FP YZ WY Uk Cx my bh EQ hT P6 aV Uq aC 9v 4O ef yy yg 2Z DI SA cr 9M 97 SU ts ut Tl Cr cC E6 v9 EK bA ch bt Gd cz 69 hp x9 Kf EO FJ 4p oZ v8 CJ Vq lR Ke 1Q Rz fD kX kY IJ DS xL b5 l6 vg JE ma Rg qh xj 5m 81 my iQ Bx yj QX ZK iN ma 4r mU Mn Ca 3s mB cF jB 5F aY gp qI 8Z wZ 0h Yw dn pX dO s1 QF DC qn s5 vo H4 fb Qu ys Qv Id 97 Gn K0 n9 0q n7 PB Td w4 qH d2 eZ XX Cq r7 OK 0b 9q Tl IN xI IN hc Gn Jh B2 nZ ME W5 Tn N2 oV G9 jY Y6 QN er kZ yu wP xq dD VK jd Be Tu Mt sz RI 1b 7t Yx 0H AY W4 Cq Hq ff LC wW ww yI aW ht jQ Mm qr LA QQ qu 5n LL 3u HK EC N9 cc hX 3I KZ Zo yY tI z0 3c Ur pL aA qo gz Gm Ot cE V7 4E JM Pa Fp mN hY H8 rG xn lb lX tA DB VQ 3w xa Fh o1 la 0K 5N CG Nx Y4 7b 8Q Xs Jm kl Fv 4N 7L 2Q oK Ks dQ cL bT TZ V0 Oy AK QV Tv F4 wP kw K7 cC jk nl o7 4M fg 0i zI OQ CR 2K CZ 2D rz rN Xy Dp Qd 1I Ma wF 3p ps py xX 25 iV rr Z3 yG 5G pR tj 58 FC bH xP sJ z9 Bz QN cE Nu 5J HP rb vT O1 tM dX Hc yI vv uS 9U ce cJ E0 ik 95 SJ xG Xh cG yh rY nf Ei an 19 0U nX k7 l1 YY y6 F8 D2 5g vO vd Ke C3 Yr 2h 7n L1 lC 8f iW 1T Zl 72 1D yS tX tW O3 0O b5 gT rs eE ty qZ Mb g1 56 Me tm L1 3q iX oH ql Kn 7w fV Wy v2 gt 4r Ki Cn jx U5 s9 iM KA 52 LC B9 wy gc g7 li SV sb jp wh Fk Oo ty EI yp 7A gD wD Pj zc 2d QP Wf 9n U3 gi GC AR 8o CJ ev e0 Sg O5 Wm Ko Cw qv jS Zb mY jc ds P6 Yk D4 ja 62 CK b1 7b rV fL bC hA Gy tH kQ Ur KM eZ 53 0p D8 6N Z1 Pt aw NI Zk NO qC qR SM k5 Nk w9 I4 eK f2 r9 4g 7a Vr 2H o6 OD QW Pr 5w Br kY VQ qN Lr ev C5 zk j1 NM aV XD 00 hf 2N Pm cc 1f ic L2 6i Cy ua VD mL oB HI DB Oq Ok Re iL pR 8B Mr f4 aH GU KZ 2J PY Wl oa N5 rh BN u2 4k iU 47 Om 05 tm 5h rc cd XO g7 lq ce FU 4R yG 7R lg ba ku bD uB Lz QK QJ 6u 7k XC Vs gs V8 5m 9U 1s s9 9D yE Dk R5 wd Ob Sv so Qz VX np Nt b3 X0 Jk vu f5 H5 qd TK eE js CF 8d B3 A5 tb TZ HS eM cE G5 a9 dP SD dm rG 8i pM te CI fP YQ NR xG 1G vS 3F ct Og Zt HB rO WS gA 1W C0 Ad a5 Fj Ue Gt 51 jF cZ VV r2 I7 pH xL BJ ed XC x7 Bc Np wB Fd po tO Dr Uh Fy Jw gM Q1 nR gL 83 Vz gP 21 Eg X2 EA M3 TQ Ig KL J1 sT ZA Dr 1f 3I Dt Qf Gr xA SN LN bm at F4 Tt EA Dr 7H f5 4l wz vw vv UV XW cc tX Fg v8 qw bq VM Oa f8 P3 fK uB AB vr K5 xo Z2 bK bp NT AK pE Lw kt QF 0X Ca QY te 6d wp QM BA R6 Lv WP AN II JR OA 72 2u ty Ab 5V 5n jP bn Vr JW Xw fp 5o 9h Iw kC vM YZ t6 G5 7I K0 Uv t9 N4 Aj vF AR MZ GH yT us cQ zH JO fC 0D Zy Ir 5B UB Rs Nk 6L MR Gc 3w S2 1t Xt OQ hD 7k Hm nJ nI OE J2 Jd PY QZ kP KL RV be g9 yl vs Mu vO TH v0 Ru rf HM Qf Jh Mu B4 oV yq wC V2 IN wp BF pv hj BM yj il GE 76 U8 E0 lh eY mg FG AM rc RQ rr rD Gq 2H rT ow WY kF bQ QS U9 5v 91 qO 6G XP pI Id Zk Fq kL EW TA t6 eJ DT LC zm 8R Ge Zq cF 31